未来のフィッシャーマンを育てる
タイミー×フィッシャーマン・ジャパン
ABOUT
水産業の人手不足解消と漁師の新しい働き方の実現へ。
【取り組み内容】
本業務提携では、水産業の人手不足解消と漁師の新しい働き方の実現に向けて、タイミーとフィッシャーマン・ジャパンが連携をしながらさまざまなステークホルダーに対して下記内容に取り組みます。
【水産事業者に対して】
スポットワークを活用し、人手不足解消に取り組む。
①水産事業者向け説明会の実施
②業務の切り分けサポート
③水産事業者向けのマニュアル整備
【漁師に対して】
漁に出ることができない際などにスポットワークを活用することで異業種の仕事を経験する機会を創出
①タイミー利用における説明会実施
②漁に出ることができないとき等にスポットワークでの業務を紹介
【水産業に関わったことがない働き手に対して】
①働き手の新たな職業選択の可能性を広げる
②スポットワークを通じて水産業に関わる機会を創出
BACKGROUND
日本にとって重要な産業のひとつである水産業は、近年深刻な人手不足に直面しており、漁業だけでなく、水産加工業など水産業全体にわたる課題となっています。2023年時点の漁業就業数は12.1万人で、2048年には6.8万人まで減少することが予測されています。また、水産加工業の就業者数は2023年で13.3万人となっており、水産加工業者の5割近くが「従業者確保の困難」が課題であると回答しています。
さらに近年、海洋環境の変化や休漁の影響で、漁師の収入が不安定になるケースも増えています。とくに不漁・休漁となった場合には、別の仕事が必要とされており、通年で安定的に働ける仕組みの構築も求められています。
こうした背景を受け、フィッシャーマン・ジャパンでは、2015年から水産業の担い手育成事業「TRITON PROJECT」を展開。通年で働く担い手漁師の育成に加え、数週間〜数ヶ月の就業を可能にする「TRITON JOB SPOT」を普及させることで、人材の流動性を高め、水産業における新しい働き方を提案してきました。
一方、タイミーでは、水産業を含む一次産業全体をサポートする専門チームを発足し、水産加工業などにおいてスポットワークの活用を推進してまいりました。
この度の業務提携では、両者が培ってきたノウハウを活かしながら、最短数時間から水産業の仕事に携われる新しい仕組みを構築し、水産業の人手不足という喫緊の課題解決に貢献していきます。
さらに今後は、漁師が他の漁師の仕事を手伝ったり、閑散期に異分野の仕事に従事するなど、漁師の働き方の多様化も後押ししていきます。
RESULT
2026年現在、海苔の陸採やワカメの種つけ・収穫作業、牡蠣の採苗器づくり、水産加工会社・魚屋での加工・出荷といった作業でタイミーの活用事例が誕生しています。徐々にタイミーの活用事例が増えており、確実に水産業界での新しい働き方が普及していっています。